絮絮叨叨说点题外话，博主很早之前就起意希望能开通一个小号，悄悄地宣泄下职场遇到的奇葩事和奇葩上司。人需要一个宣泄的空间，清空负能量，再补充正能量。真正促成懒惰的我开始付诸于行动，实在是因为这次新办公室的甲醛危机！

工作在魔都，自然少不了出入在高楼大厦中。自从公司附近的第一高楼正式封顶，就传出了附近的写字楼价格噌噌噌上涨的消息，不可幸免我们所在的写字楼据说租金也是提价惊人，管理层考虑到日渐扩大的公司团队，大笔一挥决定另辟他处。

       经过紧锣密鼓地装修，新办公室办公简约大气，环境舒适。然而好事不过一周，随着大家陆陆续续搬入新的办公环境，问题也接踵而来。首先是新办公室装修好才满1个月，再加上所在大楼也是新造，新风系统循环不够，刺激性气味明显。员工不得不佩戴过滤式口罩，随处摆放绿色植物和活性炭包，很多备孕的女职工迫不得已只能离职走人。网购的甲醛测试仪指数明显超标，很多同事在入驻后不久身上出现了过敏反应，头痛、恶心、嗓子痛、结膜炎、痘痘等症状，一时间人心惶惶。按理说，此时的管理层应该站出来说点什么，做点什么稳定军心，然而他们却采取了漠视的态度。随着群众反应愈演愈烈，部分同事挺身而出，找来甲醛专业检测机构，想以事实说话让管理层有所重视。检测结果显示，公司目前属于甲醛中度污染，甲醛和TVOC严重超出了正常标准。随着这一结果出来，的确引起了管理层的重视，也采取一定的补救措施。

     细数一圈，周围的友人也纷纷吐槽自己也曾有同样遭遇，但多数是要么辞职，要么敢怒不敢言。其实，公司乔迁新址是件很开心的事情，作为员工为公司有更好的发展开心，也期待自己在更舒适的工作环境为公司创造最大化的价值。但如果是一间有毒的办公室，那周围的有毒物质不光会毒害员工的身体，更加会毒害员工对公司的心。

面对超标的甲醛办公环境，作为员工尤其是备孕及怀孕女职工如何维护自己的权利？

1、要求公司邀请专业的第三方检测机构进行检测，对真实结果进行公示。

2、对公示结果超标，可以要求公司整改环境，增加新的换气设备或邀请专业除甲醛机构对公司环境进行统一整改。

3、整改期间，员工可以向公司提出在家办公或者更换办公场所或者推迟上班时间等措施。如若公司拒绝，员工有权向劳动仲裁部门申请权益保护。

单方面解约，要求公司给予赔偿金金

按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。

有权批评、检举和控告

另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

可见，用人单位提供的办公室空气质量不达标，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。

让大家了解下甲醛对人体的危害：

1）甲醛有强效的杀菌功能，溶于水又称福尔马林，主要作用是加强保存时间，甲醛释放期长达3~15年，甲醛是刺激气体且广泛应用于民生消费用品上，而且是装修过程中必不可少的，如树脂胶合剂等...并大量运用在板材、油漆、涂料等；民生需求的防腐剂、杀虫剂等只要有防腐杀菌功能的都会使用。

2）甲醛的危害：
甲醛是一种无色化学气体，浓度高时有刺鼻的气味，引起眼睛及呼吸气管极度不适。国内高达87%的居家室内空气质量不合格，其中卧室甲醛不合格高达40%，长期待在甲醛物质下身体会产生许多毛病，全世界已经针对甲醛板材进行控管，亚洲规定室内空气要再０.１ｐｐｍ以下。
国际研究癌病组织已将甲醛分类为对人类致癌的物质， WHO世界卫生组织在2004年也正式公告甲醛为一级致癌物质，经研究显示甲醛存在室内没有低于3年的纪录，最长达15年以上，甲醛超标也是许多疾病发生的原因：
1.眼睛疼痛、发痒、流泪、刺痛
2.流鼻水、鼻塞
3.头痛、偏头痛、晕眩、想睡
4.肺癌、鼻咽癌、咳嗽、喷嚏、口渴、心律不整
5.麻疹、湿疹、皮肤干裂、皮肤癌、皮肤痒
6.月经乱、流产、不孕等；

  最后，希望每一个公司的管理层，在乔迁新办的时候能够关注到员工的健康，为员工真正提供健康、舒适的工作环境，别让毒办公室动摇了员工工作的积极性！